Actueel wordt specifiek ingezet op de doorontwikkeling van de soft-skills van medewerkers, waarbij met name aandacht wordt geschonken aan het gedrag. Het gezond en veilig naar huis kunnen gaan na iedere werkdag is hierbij de hoogste prioriteit. Ferris vraagt van haar medewerkers een dynamische en proactieve veiligheid- en gezondheidsbeleving. Vanuit de organisatie zal zich dit vertalen in het behalen van een ‘ Safety Culture Ladder’ certificering. Met de ‘ Safety Culture Ladder’ (voorheen Veiligheidsladder) wordt het veiligheidsbewustzijn binnen organisaties gemeten. Dit stimuleert medewerkers om veiliger en meer bewust te handelen, waardoor het aantal veiligheidsincidenten vermindert en daarmee ook schade en verzuim wordt voorkomen. Hechte samenwerkingen staan centraal in het werk van Ferris. Onderling als collega’s, maar ook met klanten en leveranciers. We hebben elkaar nodig om tot een hoogwaardig resultaat te komen. Ferris gaat dan ook voor samenwerkingen waarop je kunt bouwen. Dit noemt Ferris: ‘opbouwend samenwerken aan ijzersterke oplossingen’. Onderdeel van Syndus Group: ‘samen meer voor elkaar’ Als onderdeel van Syndus Group heeft Ferris een lange traditie als familiebedrijf. Het bedrijf is in 1955 opgericht als het constructiebedrijf Eyke-Hogendoorn. In 2011 is de staalafdeling van Eyke-Hogendoorn omgedoopt tot het huidige Ferris Structural Steel en is de Eyke-Hogendoorn Groep de Syndus Group geworden. Binnen Syndus Group hanteert men het motto: ‘Elkaar verder brengen vanuit verbondenheid.’ Verbondenheid in de keten, tussen verschillende bedrijven en tussen mensen. We geloven in verregaande en langdurige samenwerking met onze klanten, leveranciers en eigen mensen. Zo zijn we groot geworden en zo blijven we ons ontwikkelen. Actuellement, un accent particulier est mis sur le développement des compétences comportementales des employés, en accordant une attention particulière au comportement. La priorité absolue est que les employés puissent rentrer chez eux en toute sécurité et en bonne santé après chaque journée de travail. Ferris demande à ses employés d’avoir une attitude dynamique et proactive en matière de sécurité et de santé. Au sein de l’organisation, cela se traduira par l’obtention d’une certification de la ‘Safety Culture Ladder’. La ‘Safety Culture Ladder’ (anciennement ‘Veiligheidsladder’) mesure la conscience de la sécurité au sein des organisations. Cela encourage les employés à agir de manière plus sûre et plus consciente, ce qui réduit le nombre d’incidents de sécurité et, par conséquent, les dommages et les absences. Les collaborations étroites sont au cœur du travail de Ferris. Que ce soit entre collègues, avec les clients ou les fournisseurs, nous avons besoin les uns des autres pour obtenir des résultats de haute qualité. Ferris mise donc sur des collaborations solides et fiables. Ceci, Ferris l’appelle : ‘Travailler ensemble à des solutions solides et constructives’. Ferris fait partie du groupe Syndus : ‘Ensemble, nous faisons plus les uns pour les autres’ En tant que membre du groupe Syndus, Ferris perpétue une longue tradition en tant qu’entreprise familiale. La société a été fondée en 1955 sous le nom de Eyke-Hogendoorn. En 2011, la division acier d’Eyke-Hogendoorn a été rebaptisée Ferris Structural Steel et le groupe Eyke-Hogendoorn est devenu le groupe Syndus. Au sein du groupe Syndus, nous adoptons la devise : ‘Nous nous améliorons ensemble grâce à la solidarité’. La solidarité est présente dans la chaîne, entre les différentes entreprises et entre les individus. Nous croyons en une collaboration approfondie et à long terme avec nos clients, nos fournisseurs et nos propres collaborateurs. C’est ainsi que nous sommes devenus grands et c’est ainsi que nous continuons à nous développer. 12
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